Служба исследований компании HeadHunter проанализировала базу вакансий и резюме за текущий год и провела опрос среди 125 российских работодателей и выяснила, что они ждут от 2018 года. Также в исследовании приведено сравнение результатов аналогичных опросов, проведенных в конце 2015 и 2016 гг.

• Так, только 14% опрошенных российских компаний считают, что 2018 год будет лучше 2017 года с точки зрения рабочих процессов.
• О том, что он будет сложнее уходящего года, говорят 45% российских компаний.
• Ожидания от 2018 года примерно такие же, какие были от ожидания 2017 года.
• Немного выросла доля тех, кто считает, что следующий год будет лучше: год назад таких было 11%, а сейчас - 14%

Только 10% российских компаний из опрошенных отметили, что у них был 2017 год лучше 2016 года и следующий они тоже они оценивают с точки зрения рабочих процессов легче, чем текущий. В самой трудной ситуации - 12% опрошенных - они оценивают 2018 год сложнее 2017 и в 2017 году у них дела были хуже, чем в 2016 году.

Компании осторожничают в своем планировании - растет доля тех, кто пока ничего не знает про изменение зарплат или еще не запланировал это. С каждым годом компаний, которые закладывают изменения непосредственно в начале года, меньше. Многие ждут итогов 1-го квартала, и только после этого принимают решение.

В 2018 году численность персонала планируют сокращать за счет рядовых сотрудников офиса 61% опрошенных компаний.

Увеличение численности персонала российские компании планируют реализовывать за счет найма представителей продаж - об этом говорит каждая вторая опрошенная компания (среди тех, кто заложил рост численности персонала). За год выросла доля тех, кто ориентируется на найм персонала розничных точек и менеджмент.