Компания НАФИ в октябре провела исследование, в ходе которого россияне указали на основные характеристики "идеального" работодателя.

Россиян назвали следующие основные характеристики "идеального" работодателя:

-

• высокая заработная плата (такой ответ дали 77% респондентов, причем высокий уровень оклада важен для россиян вне зависимости от их текущего уровня дохода),
• - хороший социальный пакет (62%),
• - стабильность компании (58%),
• - карьерный рост (39%),
• - дружеские отношения в коллективе (36%).

Среди неприоритетных характеристик работодателя:

• - развитая корпоративная культура (10%),
• - уровень полномочий на своей позиции (12%),
• - размер компании (15%),
• - социальный статус должности (13%).

Причем, как отмечается в исследовании НАФИ, жители Москвы и Санкт-Петербурга в списке приоритетов поставили на первое место стабильность компании (81%), а социальный пакет (66%) и уровень оклада (58%) для них оказались вторичны.

Результаты исследования подтвердили зависимость: чем моложе человек, тем важнее для него возможности как карьерного роста, так и профессионального развития (в возрастной группе от 18 до 34 лет карьерный рост важен для 55% опрошенных, в группе от 35 лет и старше - для 31%).

Предпочтения по характеристикам работодателя оказались почти одинаковыми для мужчин и женщин. Дружеские отношения в коллективе стали единственным критерием, по которому была обнаружена существенная разница: для женщин они оказались важнее, чем для мужчин (39% у женщин против 32% у мужчин).