Занятость на аутсорсинговых и временных проектах привлекает россиян в молодом и предпенсионном возрастах — в зрелые годы большинство рассматривает ее только как дополнительную, констатирует исследование ManpowerGroup в России и СНГ. Оно основано на объединенных данных о работниках, занятых на аутсорсинговых проектах и на проектах временного предоставления труда в 2015–2019 годах, пишет "Коммерсант".

Основные позиции в этой сфере — это работник, специалист, секретарь, торговый представитель, ассистент и инженер. В эту работу в равной степени вовлечены как мужчины, так и женщины, также для них характерна одинаковая доходная траектория. Заработки таких сотрудников сначала резко увеличиваются в возрасте 18–32 лет, а потом — уже только после 49 лет. При этом рост доходов в первом случае составляет 67% — с 24 тыс. руб. до 40 тыс. руб., а во втором — на 50%, с 33 тыс. руб. до 45 тыс. руб.

В возрасте 32–49 лет большинство таких сотрудников, наоборот, получают на 18% меньше (около 33 тыс. руб.). Этот спад доходов, по мнению авторов исследования, с одной стороны, объясняется тем, что часть сотрудников после наработки опыта становятся востребованными на рынке труда и переходят на постоянную работу, что оставляет на рынке аутсорсинга наиболее низкодоходную группу. С другой стороны, у продолжающих работать сотрудников этого возраста снижение среднего дохода может обуславливаться сменой жизненных приоритетов (у женщин) и снижением мотивации и карьерных амбиций. Рост зарплаты после 49 лет, скорее всего, вызван дефицитом кадров, обладающих востребованным, неустаревающим опытом и способных обучать других. В среднем этот рост заканчивается для них в возрасте 66 лет — по-видимому, из-за проблем со здоровьем.

Женщины и мужчины вовлечены в аутсорсинг в целом в равной мере, однако занимают различные должности и зарабатывают по-разному. Так, мужчины начинают трудовую биографию с дохода, близкого к минимальному (24 тыс. руб.), но затем постоянно повышают доход с возрастом. В среднем мужчины достигают дохода в 34 тыс. руб., или 85% от максимального для первого пика, к возрасту 28 лет. После 32 лет их доходы стабилизируются в области 40 тыс. руб., а в возрасте с 42 до 60 лет они вырастают примерно на 20%, до 45 тыс. руб.

У женщин же возраста 20–22 лет среднемесячный доход составляет 29,8 тыс. руб., что на 19% выше, чем у мужчин этого возраста. В среднем женщины достигают дохода в 34 тыс. руб. к возрасту 24 лет, то есть в среднем на четыре года ранее мужчин, что может говорить о высокой мотивации женщин и более быстром карьерном росте. Впрочем, начиная с 30 лет они теряют в доходе и к 50–60 годам зарабатывают только около 22–24 тыс. руб. В возрасте 52 лет для женщин наблюдается наибольший? разрыв — до уровня 55% от среднего дохода мужчин. Минимального уровня среднемесячного дохода в выборке исследования (18,2 тыс. руб.) женщины достигают к 60 годам.

В целом в 2018 году оборот сегмента аутсорсинга бизнес-процессов у частных агентств занятости вырос на 15%, а сегмента предоставления заемного труда — на 12,7%, отмечает "Коммерсант".