Пенсионные пакеты есть у 25% российских компаний - опрос
Пенсионный пакет - выплаты и льготы для сотрудников компании, вышедших на пенсию, - эффективный инструмент кадровой политики, который способствует привлечению и удержанию высококвалифицированных специалистов и формированию положительного имиджа компании на рынке труда. Портал Superjob выяснил у работодателей, действует ли в их компаниях пенсионный пакет: как казалось, пенсионные пакеты есть у 25% современных российских компаний.
Самые популярные составляющие пенсионных пакетов:
- - подарки к праздникам (12%),
- - материальная помощь (9%),
- - корпоративные мероприятия (8%),
- - 7% работодателей выплачивают персоналу единовременное пособие при выходе на пенсию,
- - 6% компаний установили ежемесячные фиксированные выплаты,
- - полис добровольного медицинского страхования для пенсионеров компании оплачивают 5% работодателей,
- - путевки в санаторий оплачивают - 4%,
- - страхование жизни или здоровья - 3%,
- - расходы на лечение и медикаменты - 2%.
Корпоративные пенсионные программы действуют в 2% российских компаний.
В социологическом опросе приняли участие представители 600 российских предприятий и организаций.