Правительство РФ расширило перечень ключевых показателей эффективности (key performance indicators, KPI) гендиректоров госкомпаний, а также "отдельных некоммерческих организаций" для депремирования в случае не достижения поставленных целей. Как сообщила пресс-служба кабмина, соответствующее распоряжение подписано правительством (сам текст документа пока не опубликован).

В числе новых оснований для сокращения размера годовых премий руководителей - несоблюдение рекомендаций, связанных с сокращением уровня операционных расходов организации, а также не исполнение показателей цифровой трансформации.

"За отсутствие установленных результатов такой работы генеральный директор организации может лишиться 20% премии", - отмечается в пресс-релизе.

В правительстве напомнили, что в 2021 году в рамках реформы институтов развития и госкомпаний утверждены методические рекомендации по формированию ключевых показателей эффективности работы госструктур. KPI были разделили на две группы: финансовые, характеризующие прибыльность организации, и отраслевые, связанные с национальными целями развития. У госкомпаний появилась обязанность публиковать отчёты о достижении ключевых показателей эффективности, а вознаграждение топ-менеджеров стали рассчитывать в зависимости от достижения заданных параметров.