Почти каждая вторая российская компания и организация (48%) обращается к бывшим сотрудникам с предложением вернуться на прежнее место работы, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru.

Таких приглашений по сравнению с 2025 годом стало в полтора раза больше: в прошлом году вернуться предлагал почти каждый третий работодатель (32%), показывают результаты исследования, опубликованные на портале.

Согласно опросу, полностью эффективным такой шаг оказался для каждой седьмой компании (14%), где абсолютно все бывшие сотрудники приняли приглашение вернуться; две трети работодателей (67%) из тех, кто пытался таким образом вернуть ценные кадры, добились возвращения лишь нескольких специалистов, почти для каждой пятой компании (19%), пытавшейся так решить кадровый вопрос, не удалось ничего сделать на данном направлении.

Практика показывает, что основным мотивом для возможного возвращения на прежнее место работы является рост зарплаты, среди других причин - улучшение условий труда и новые карьерные перспективы, отмечается в комментариях к исследованию.

В свою очередь, 41% отечественных работодателей не приглашают вернуться своих бывших сотрудников, что значительно меньше, чем в прошлом году (63%), отмечают в SuperJob.ru.

По данным исследования, оставшиеся 11% компаний затрудняются что-либо сообщить о том, насколько эффективным для них является такое решение кадровых проблем.

Опрос проводился 1-14 мая 2026 года среди 1000 респондентов, представляющих кадровые службы российских компаний и организаций, в 195 населенных пунктах РФ во всех федеральных округах.