Более трети отечественных компаний и организаций (37%) в настоящее время принимают на работу людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru.

"Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров. В 14% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель - опытный специалист. Еще 11% компаний заявили, что берут пенсионеров на любые должности", - отмечается в комментариях к опросу, опубликованному во вторник на портале.

По данным исследования, среди компаний, принимающих на работу пенсионеров на равных со всеми условиях, каждая девятая (9%) трудоустраивает их в качестве квалифицированных рабочих, каждая десятая (10%) - в качестве инженеров, а менеджерами по продажам и водителями - по 9% работодателей соответственно.

По данным SuperJob.ru, еще 36% российских компаний периодически берут на работу соискателей пенсионного возраста.

В свою очередь, оставшиеся 27% опрошенных работодателей в настоящее время не практикуют прием на работу пенсионеров, показывают результаты исследования.

Что касается отношения компаний и организаций к сотрудникам пенсионного возраста, то, по данным SuperJob.ru, почти каждый четвертый работодатель (24%) предлагает им остаться, даже если такой сотрудник уже заявил о своем уходе из компании.

Опрос проводился с 4 мая по 5 июня 2026 года среди 1 тыс. респондентов, представляющих кадровые службы российских компаний и организаций, в 184 населенных пунктах РФ во всех федеральных округах.