Правительство Великобритании продолжает работу над ограничением зарплат топ-менеджеров, в частности, компании должны будут не только раскрывать данные о соотношении между вознаграждением высшего руководства и средней зарплатой работников, но и обосновывать такой разрыв, пишет The Guardian.

В расчеты должен быть включен не только оклад топ-менеджера, но все дополнительные выплаты и вознаграждения.

В Великобритании, по данным High Pay Centre, средний руководитель крупной компании из списка FTSE 100 зарабатывает более 4,5 млн фунтов в год, что в 132 раз превышает зарплату сотрудников ведущих корпораций и в 160 раз больше среднего заработка по стране в целом.

Кроме того, консерваторы во главе с премьер-министром Терезой Мэй намерены создать реестр компаний, в которых не менее 20% акционеров пытались опротестовать уровень вознаграждения боссов.

Т.Мэй уверена, что эти и другие предложения позволят повысить социальную справедливость в британском обществе, отмечает Financial Times.

Вместе с тем правительство отказалось от идеи ввести представителей работников в советы директоров.

Окончательный проект новых правил будет обнародован 29 августа.