"АЛРОСА" в 1-м полугодии 2018 года разработает предложения по улучшению системы мотивации трудового коллектива, говорится в сообщении компании. Соответствующее решение наблюдательный совет принял на заседании 14 декабря.

В рамках первого этапа этой работы наблюдательный совет утвердил программу долгосрочной мотивации руководства "АЛРОСА", которая начнет действие в следующем году. Программа, привязанная к показателям акционерной доходности, будет распространяться на членов правления, руководителей "дочек", подразделений и иных сотрудников, профессиональная деятельность которых оказывает ключевое влияние на производственные и финансовые результаты деятельности компании.

Целью изменений системы мотивации является повышение инвестпривлекательности компании. "Улучшая систему мотивации, мы сможем повысить лояльность сотрудников, мотивировать их на командную работу по долгосрочному развитию компании, что будет способствовать решению стратегических задач "АЛРОСА", раскрытию ее потенциала и росту капитализации", - приведены в сообщении слова главы компании Сергея Иванова.