Совет директоров Агентства по страхованию вкладов (АСВ) 9 декабря 2016 года утвердил новые послабления для банков-участников программы докапитализации через ОФЗ в части вознаграждения ключевого персонала, следует из поправок в порядок предоставления средств.

В соответствии с требованиями программы банк в течение 3-х лет не вправе повышать уровень вознаграждения (оплаты труда) членам совета директоров, единоличному исполнительному органу, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа, главному бухгалтеру и его заместителю, а также увеличивать размер фонда оплаты труда иных работников выше размера фонда оплаты труда на 1 января 2015 года. В случае нарушения этого условия к банку применяются штрафные санкции.

АСВ в 2015 и 2016 годах шло на уступки банкам, разрешив увеличивать ФОТ в определенных случаях, в том числе, если банки участвуют в санации других кредитных организаций, а также в случае реорганизации банка путем присоединения к нему другого игрока.

Новые изменения разрешают банку увеличивать размер годового вознаграждения ключевого персонала в случае роста численности топ-менеджеров и членов совета директоров, но при условии, что их персональный уровень вознаграждения не превышает достигнутый на 1 января 2015 года средний уровень для этой категории лиц.

К ключевому персоналу в данном случае относятся члены совета директоров, единоличный исполнительный орган и его заместители, члены коллегиального исполнительного органа, главный бухгалтер и его замы.