Работодатели корректируют компенсационные пакеты: сотрудникам стали реже оплачивать обучение, фитнес и проезд в общественном транспорте, также уменьшилось число организаций, предоставляющих служебный транспорт, однако стали чаще предлагать скидки на продукцию компании. Об этом свидетельствуют результаты августовского социологического опроса, проведенного исследовательским центром портала Superjob.

Наиболее частыми составляющими компенсационного пакета на сегодняшний день являются корпоративные мероприятия (59% компаний), оплата мобильной связи и обучения сотрудников (47% и 46% соответственно). Подарки сотрудникам к праздничным датам преподносят в 42% российских компаний. Возможность приобрести со скидкой продукцию своего предприятия предлагает 41% работодателей.

Оплачивают сотрудникам полис ДМС 24% компаний, 21% компенсирует расходы на питание. Доставка персонала служебным транспортом есть у 19% работодателей. Несколько дней дополнительного отпуска предоставляют сотрудникам 12% компаний . Оплату проезда в общественном транспорте, льготные путевки и беспроцентные ссуды практикует по 6% работодателей, 5% оплачивают фитнес. Каждый десятый работодатель сегодня не предоставляет своим сотрудникам компенсационного пакета.

По сравнению с 2014 годом число компаний, где компенсационный пакет отсутствует, практически не изменилось: 2 года назад таковых было 9%. Однако сегодня работодатели несколько скорректировали свои предложения персоналу: в компенсационный пакет стали реже включать возможность обучения за счет компании (46% - сегодня, 51% - в 2014 г.), предоставление служебного транспорта (19% и 23%), оплату спортклубов (5% и 12%), проезда в общественном транспорте (6% и 12%). В то же время сотрудникам стали чаще предлагать возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании (41% и 37%).

При этом компенсационный пакет, который сегодня могут предоставить компании, значительно отличается от предпочтений, высказанных сотрудниками. В качестве самой популярной составляющей компенсационного пакета россияне выбрали возможность обучения за счет компании (44%). Полис ДМС предпочли 37% респондентов. 34% россиян хотели бы, чтобы работодатель предоставлял возможность получения льготных путевок или частично оплачивал отпускные расходы. Абонемент в фитнес-клуб или бассейн привлекателен для 30% опрошенных. Возможность питаться за счет работодателя и возможность получения беспроцентной ссуды - для 28% и 27% соответственно. Добираться до работы на служебном транспорте хотели бы 19% опрошенных. 15% респондентов хотели бы получить компенсацию за проезд в общественном транспорте. 13% мечтают о дополнительных днях отпуска. 11% респондентов желали бы получить от работодателя компенсацию за пользование мобильным телефоном. Возможность приобретать со скидкой продукцию компании интересует 7% респондентов.

Такие элементы компенсационного пакета, как подарки к праздничным датам и корпоративные мероприятия выбрали бы для себя 4% и 3% опрошенных соответственно. Другие привлекательные составляющие компенсационного пакета назвал 1% опрошенных: среди них служебное жилье, оплата ГСМ и амортизации личного авто, используемого в служебных целях, сокращенная рабочая неделя.

Как отмечает Superjob, чем старше респонденты, тем меньше их интересует бесплатное питание и больше - полис ДМС. Чем моложе, тем больше интереса к таким составляющим компенсационного пакета, как подарки на праздники и возможность покупки со скидкой продукции компании. С ростом уровня доходов растет и интерес к таким составляющим компенсационного пакета, как ДМС, предоставление беспроцентной ссуды, оплата обучения. Чем ниже зарплата, тем заинтересованнее респонденты в возможности покупать со скидкой продукцию компании, получать льготные путевки и несколько дополнительных дней отпуска.

Мужчины чаще выбирают компенсацию на питание и предоставление служебного транспорта, женщины - ДМС, оплату проезда в общественном транспорте и льготные путевки.