Правительство Великобритании планирует обязать компании раскрывать данные о том, сколько иностранных сотрудников они приняли на работу, заявила министр внутренних дел Эмбер Радд.

Правительство намерено таким образом вынудить компании нанимать британских работников, пишет The Telegraph.

Выступая на конференции Консервативной партии в Бирмингеме, Э.Радд заявила, что иностранцы "не должны иметь возможность занимать рабочие места, которые могли бы занять британцы".

Не исключено, что фирмам, работающим в стране, вскоре придется в обязательном порядке публиковать сведения о пропорциональной доле иностранцев в штате.

Министр также пообещала ужесточить правила о порядке приема на работу иностранных специалистов британскими компаниями, передает BBC.

Одно из многих преимуществ выхода Великобритании из Евросоюза (Brexit) состоит в том, что политикам больше не удастся обвинять ЕС в проблемах, за решение которых они несут ответственность, отмечает The Telegraph. Кроме того, положительным моментом издание считает тот факт, что министры нового правительства от общих рассуждений о необходимости ограничить иммиграцию перешли наконец к конкретным цифрам и планам.

Согласно нынешним требованиям правительства, компания должна объявить о существующей вакансии в Британии за 28 дней до того, как объявление о найме будет дано за границей.

Между тем эксперты рынка труда считают, что вопрос нужно ставить иначе: почему британские компании берут на работу иммигрантов, а не собственных граждан? The Telegraph находит ответ в британской системе образования и британской системе социальных пособий, а точнее, в их недостатках, "благодаря которым у молодых жителей Британии нет стимула приобретать необходимую рабочую квалификацию и воспитывать в себе то отношение к труду, которое бы по достоинству оценили работодатели".